中国新能源上市公司成长性评价研究

发展新能源产业是我国实现能源结构转型和发展低碳经济的重要途径，研究新能源行业上市公司的成长性有助于了解新能源产业的发展态势。本文分析了影响中国新能源上市公司成长性的关键因素，并构建成长性评价指标体系，收集36家新能源上市公司2011～2015年的面板数据，采用因子分析对我国新能源上市公司的成长性进行综合评价，并对不同类型的新能源上市公司成长性进行对比分析。研究表明，我国新能源上市公司整体成长性偏低，多数企业追逐短期盈利，各分项能力发展不均衡；不同类型的新能源上市公司成长性和各分项能力存在较大差异。     

Evaluating the multi-period efficiency of East Asia airport companies

The aim of this study is to analyze how internal operating sub-processes and annual operations of airport companies influence the overall efficiency. The multi-period Network Data Envelopment Analysis is used to evaluate the efficiencies and the efficiency changes for East Asia airport companies. The results indicate that the overall efficiencies of airport companies during a specified period of time are affected by the system efficiency and the sub-processes’ efficiencies in individual periods. Furthermore, the overall efficiency change is determined by the sub-processes’ efficiency changes. According to the operating decision analysis matrix, managers can discover the inefficient sub-processes and formulate the improvement countermeasures.     

海洋产业金融缺口测量及成因分析

论文对海洋产业中存在的金融供不应求现象进行研究,通过戈登·史密斯的金融结构变迁理论和涉海上市公司财务数据定量化测算我国海洋经济中的金融缺口量及其变化态势,发现2007年至2013年变化呈现多阶段性。该缺口所呈现波动中逐年扩大的特点,既有随着宏观经济状况、政策同步变化的原因,更有着深层次的经济根源原因。论文结合市场在解决海洋产业特点及海洋金融供需双方特点,提出海洋金融补贴方式改进和海洋金融生态优化的政策建议,以期解决海洋产业中出现的金融缺口。     

The Impact of Position Difference on Employees’ Organizational Commitment After the Merger of Life Insurance Companies

We investigate the impacts of job position and survey time period on employee’s organizational commitment of insurance company after the merger. Our results show that both job position and survey time period are significant determinants to employee’s organizational commitment. Results also show that there is no interaction effect between survey time period and job position. For each year, during the survey time period, the mean of organization commitment of agent employees is significantly higher than staff employees. The mean difference of organizational commitment between agent and staff employees shrank year by year during the survey time period.     

辽宁上市公司董事会报告透明度影响因素研究

以46家辽宁上市公司为样本,对影响董事会报告透明度因素的研究发现:股权集中度、管理层持股比例、董事会规模、独立董事比例与董事会报告透明度呈正相关关系;股权制衡度,董事长与总经理是否两职合一,审计意见类型与董事会报告透明度呈负相关关系。上市公司应该通过股票期权等方式提升管理人员的持股比例,激励他们积极治理公司,提高董事会报告信息披露的透明度;上市公司第二大股东应适度提高持股比例,防止一股独大现象;同时减少董事长与总经理两职合一,也会有助于提高董事会报告的透明度。     

我国保险行业盈利模式现状和所存在问题的研究

本文首先基于对保险学基本原理的理解阐述了保险公司获利的原理，进而以一些公开统计数据为基础分析了我国保险公司的盈利水平现状、业务模式和主要盈利模式，并从多方面分析了我国保险公司盈利模式存在的问题。     

长三角医药制造业上市公司动态竞争力研究

基于企业竞争力基本理论提出了上市公司动态竞争力的评价指标体系。运用集对同一度分析和因子分析对长三角17家医药制造业上市公司的竞争力进行了实证研究。得出了各上市公司动态竞争力的排序,同时总结了各上市公司在市场盈利、资产结构、组织运营、科技创新各方面的优劣,以及不同因素对公司动态竞争力影响的程度。     

保险业新主体公司的经济绩效与组织管理及人力资本利用

近年来保险业许多成立的新主体公司,为了抢占市场份额,在所采取的各种组织措施和组织手段中,其最重要的组织管理与人力资源利用的制度却出现了矛盾和悖论,进而又出现了人力资源利用与经济绩效的悖论,并造成人力资本的原子状态,使公司成员缺乏团队精神,不能形成整体的合力,并带来公司内人际关系紧张等一系列严重问题。究其问题的核心,发现其组织管理制度和人才激励机制是对人的扭曲,把人降低为物当成了工具。这样的问题如果不能得到及早、尽快地解决,不仅会影响新主体公司的生存和发展,甚至会危及整个保险业的健康发展。     

金融控股公司的风险状况与监管模式效能分析

在金融控股公司日益显露其强大竞争力的同时,也不断暴露出它所面临的风险。无论其潜在的内部和外部风险,最终都将带来巨大的社会影响,而适合的监管模式则可以进行有效地控制风险,但是不同的监管模式效能差异也不同     

Longitudinal measurement in organisational transformation: a case of a Dutch Flex Company

This paper will present the analysis of data over 3 years (1998, 1999, and 2000) on the satisfaction of flex workers in the context of a flex company’s service excellence programme, as an example of the use of measurements in relation to the change process. The important issues related to the specific data of the flex workers’ satisfaction surveys are: (a) the relationships between perceived satisfaction of flex workers and possible behavioural consequences, like making complaints and making use of other flex companies; (b) the stability of factor constructs over time that identify the major dimensions of satisfaction of flex workers; and (c) the satisfaction dynamics over time.